保育士が「残業を減らしたい」と感じるのは自然なこと
保育士として働く中で、「毎日の残業がつらい」「持ち帰り仕事が当たり前になっている」と感じる人は少なくありません。
子どもと向き合う時間だけでなく、書類作成や行事準備、会議などが重なり、気づけば勤務時間を大きく超えて働いているケースも多く見られます。
そのため、転職を考えるきっかけとして「残業の少ない職場で働きたい」と考えるのは、ごく自然な流れです。
ただし、残業の少なさだけを軸に転職すると、思わぬギャップを感じてしまうこともあります。
「残業なし」「残業ほぼなし」という言葉の落とし穴
求人票には、「残業なし」「残業ほぼなし」といった魅力的な言葉が並んでいることがあります。
しかし、これらの表現には明確な基準がないため、実際の働き方とは差がある場合も少なくありません。
例えば、定時で退勤できる日が多くても、行事前だけは残業が集中するケース。
表向きは残業扱いにならず、持ち帰り仕事として処理されているケース。
こうした実態は、求人票だけでは分かりません。
言葉だけを鵜呑みにせず、具体的な状況を確認する視点が必要です。
残業が発生しやすい職場の共通点
残業が多くなりやすい職場には、いくつか共通点があります。
人員配置に余裕がなく、急な欠勤が出ると業務が一気に集中する環境。
行事や書類の量が多いにもかかわらず、業務の分担が曖昧な職場。
また、「みんなが残っているから帰りづらい」という雰囲気がある場合も、残業が常態化しやすくなります。
残業の多さは、個人の問題ではなく、職場全体の体制による影響が大きいことを理解しておくことが大切です。
残業が少ない職場に共通する特徴
一方で、残業が少ない職場には明確な特徴があります。
業務内容と役割分担がはっきりしており、誰が何をするかが明確です。
行事や書類についても、無理のないスケジュールが組まれているケースが多く見られます。
また、職員が定時で帰ることを前提とした文化があるかどうかも重要です。
「定時で帰ることが悪いことではない」という雰囲気がある職場では、無駄な残業が発生しにくくなります。
園長や主任が率先して時間管理を意識しているかどうかも、見極めのポイントになります。
求人を見るときに確認しておきたい具体的な質問
残業の少ない職場を見つけるためには、面接や見学時の質問が重要です。
「月平均の残業時間はどれくらいですか」といった聞き方だけでなく、
「行事前の働き方はどうなっていますか」
「書類作業は勤務時間内で終わるよう工夫されていますか」
といった具体的な質問をすることで、実態が見えやすくなります。
また、「持ち帰り仕事はありますか」と率直に聞くことも大切です。
答えを濁される場合は、注意が必要なサインと考えられます。
残業の少なさだけを最優先にしない視点
残業が少ないことは大切ですが、それだけを最優先にすると、別の不満が生まれることもあります。
業務量が少ない代わりに給与が低い、人間関係に悩みやすいといったケースも考えられます。
そのため、「残業が少ない＝働きやすい」と単純に判断するのではなく、
業務内容、給与、職場の雰囲気などを総合的に見て判断することが重要です。
自分にとって何を一番大切にしたいのかを整理したうえで、条件を比較しましょう。
無理なく働き続けるための転職が理想
保育士として長く働き続けるためには、無理のない働き方を選ぶことが欠かせません。
残業の少ない職場を選ぶことは、自分の時間や心の余裕を守るための大切な選択です。
ただし、そのためには表面的な情報だけで判断せず、実際の働き方を想像しながら確認していく必要があります。
丁寧な情報収集と比較を重ねることで、残業に振り回されない転職が実現しやすくなります。
残業の少なさは「仕組み」で決まる
残業が少ないかどうかは、個人の頑張りではなく、職場の仕組みで決まります。
だからこそ、転職活動では「どんな体制で働いているのか」に目を向けることが重要です。
自分の生活と仕事のバランスを大切にしながら、無理なく働ける職場を選ぶ。
その意識が、転職後の満足度を大きく左右します。
